Education
Dec, 2001
MBA

Business Administration

University of Sallahaddin- Erbil

Jun, 1988
BSc

Business Administration

Baghdad University

Title
Dec, 2017
Assistant Professor
Dec, 2013
Lecturer
Mar, 2002
Assistant Lecturer
Professional Experience
Oct, 2012 - Jul, 2019
Head of Dept.

Dept. of Financial and Accounting Techniques

Technical College of Administration-Duhok

Head of Dept.

Sep, 2005 - Sep, 2012
Head of Dept.

Dept. of Business Management

Technical Institute of Duhok

Head of Dept.

Oct, 2003 - Sep, 2005
Head of Dept.

Dept. of Office Management

Technical Institute of Duhok

Head of Dept.

Dec, 1992 - Feb, 1998
Manager of Unit

Registration (Student's Affairs) Unit

Technical Institute of Duhok

Manager

Interest
Sport:

Football, Vollyball

Art:

Reading of Stories, Watching Cinema Films, Hearing the classic Music

Tourism:

Traveling around the word

Publication Journal
May, 2021
The Role of Strategic Intelligence in Enhancing Effective Talent Management: A Study on some Academic Institutions of Duhok Governorate

کوفارا زانکویا نة وروز (Issue: 2) (Volume: 10)

This paper seeks to illustrate the role of strategic intelligence in enhancing effective talent management (TM) in academic institutions of Duhok governorate. by identifying research’s major problem, which impacts strategic intelligence in enhancing talent management effectiveness in academic institutions in Duhok city? The researchers relied on its both hypotheses. The first one there is a significant relationship between strategic intelligence and effective talent management. The second is strategic intelligence has a positive impact on talent management in the academic institutions of Duhok Governorate. A questionnaire describing strategic intelligence and talent management was designed, distributed, and statistically analyzed using correlation coefficient and linear regression equation to test the research hypothesis validity. The research found that strategic intelligence affects the enhancement of talent management. The study also recommends the tested organizations to pay close and constant attention to strengthening administrative structures and teaching staff in terms of critical thinking, resourcefulness, and strategic intelligence). Keywords: Strategic Intelligence; Talent Management; Academic Institution; Academic Staff; Duhok Governorate.

Mar, 2020
Role Industrial Ecology in Maximizing The Value Organization

International Journal of Service Science Management Engineering & Technology (Issue: 3) (Volume: 12)

The research aims to show the role of Industrial Ecology in Optimized the value of mineral water industry organizations in the city of Dohuk, through the adoption of a significant problem: What is the role of Industrial Ecology in Optimized the value of organizations, The Researchers has adopted a primary hypothesis in studying the problem. The Researchers also used to measure the reality of the problem and the validity of the hypothesis on the method of opinion questionnaire a sample of organizations of mineral water industry consisting of 27 individuals using a questionnaire consisting of a set of questions related to the independent research variables (Industrial Ecology) and the approved variable (the value of the organization). The number of questions related to the independent variable was( 10) questions and (16) questions related to the dependent variable. Then the Researchers used some statistical methods in analyzing the questionnaire. The relationship and impact between Industrial Ecology and the value of the organization, The Researchers has reached a significant conclusion that there is a positive correlation between the two research variables and that the Industrial Ecology affects the maximization of the value of mineral water industry organizations in the market of the city of Dohuk by ( 0.114 once). Keywords: Industrial Ecology, Mineral Water Industry, Management Orientation. 1. Assistant Professor, Businesses Management Duhok Polytechnic University, College of Administrative Technology, Duhok,Iraq, [email protected] 2. Professor, Sharda University, India, [email protected]

Mar, 2020
أثر ابعاد فلسفة المحيط الازرق في استراتيجيات المنتجات المبتكرة دراسة استطلاعية في شركتين كوره ك و نه وروز تليكوم في مركز مدينة دهوك

مجله‌ جامعه‌ نوروز (Issue: 3) (Volume: 10)

هدف البحث الى تحديد العلاقة بين ابعاد فلسفة المحيط الازرق وأستراتيجيات المنتجات المبتكرة في منظمة للاتصالات، وفي ضوؤها الخوض في بودقة العلاقة بين تبني فلسفة المحيط الازرق وتطبيق الاستراتيجية المفضلة لابتكار المنتجات في منظمة للاتصالات. وقد اعتمد البحث في ذلك تبني نموذج فرضي ومعالجته من خلال اطار نظري يتناول مفردات اساسية لفلسفة المحيط الازرق وابتكار المنتجات الجديدة، ثم اطار عملي يتضمن تبني مشكلة: ما هي العلاقة بين أبعاد فلسفة المحيط الازرق وتبني استراتيجيات ابتكار المنتجات، وفرضية اساسية تتمثل بوجود علاقة ارتباط معنوية بين ابعاد فلسفة المحيط الازرق واستراتيجية ابتكار المنتجات، وقد اعتمد الباحثان في معالجة الاطار العملي على مجموعة من المؤشرات و الاختبارات الإحصائية في وصف متغيرات البحث واختبار الفرضية، وذلك على اساس اسلوب الاستبيان لحجم عينة بلغت (40) فردا من شركتين كوره ك ونه وروز تليكوم للاتصالات بمركز مدينة دهوك، وأخيراً توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات واهمها ان بعد (الزيادة) يأتي في مقدمة ابعاد فلسفة المحيط الازرق من حيث التأثير على تطبيق الاستراتيجية المفضلة في ابتكار المنتج الجديد، وقد تم الاستناد عليها لتقديم مجموعة من التوصيات المتعلقة بـالعلاقة بين ابعاد فلسفة المحيط الازرق واستراتيجيات ابتكار المنتجات الجديدة. الكلمات الدالة: فلسفة المحيط الازرق وأستراتيجيات المنتجات المبتكرة The research aimed to define the relationship between the dimensions of the blue ocean philosophy and the strategies of innovative products in a telecommunications organization, and in the light of it delve into the relationship between adopting the blue ocean philosophy and the application of the preferred strategy for product innovation in a telecommunications organization. The research adopted the adoption of a hypothetical model and its treatment through a theoretical framework dealing with the basic vocabulary of the philosophy of the blue ocean and the innovation of new products, then a practical framework that includes the adoption of a problem: What is the relationship between the dimensions of the blue ocean philosophy and the adoption of product innovation strategies, and a basic hypothesis is the existence of a moral correlation Between the dimensions of the blue ocean philosophy and the strategy of product innovation, the researchers have relied on addressing the practical framework on a set of indicators and statistical tests in describing research variables and hypothesis testing, based on the questionnaire method for a sample size of (40) individuals from two corporations He and Rose Telecom Communications at Duhok City Center, and finally the research reached a set of conclusions, the most important of which is that after (the increase) comes at the forefront of the dimensions of the blue ocean philosophy in terms of influencing the application of the preferred strategy in the innovation of the new product, has been relied upon to provide a set of recommendations related to the relationship Between the dimensions of the blue ocean philosophy and new product innovation strategies.

Mar, 2018
اثر المهارات الاستراتيجية في فاعلية تطبيق بطاقة الاداء المتوازن دراسة استطلاعية في جامعة دهوك التقنية

کوفارا زانکویا زاخو (Issue: 1) (Volume: 6)

يسعى البحث الى بيان اثر مهارات الاستراتيجية في الاداء المتوازن في جامعة دهوك التقنية وذلك من خلال تبني مشكلة اساسية تتمثل في (ماهو اثر المهارات التي يتصف بها القادة الاستراتيجيون في فاعلية تطبيق الاداء المتوازن)، وقد استند الباحثان الى فرضية اساسية تتمثل في ان مهارات القادة الاستراتيجيون تلعب دورا ايجابيا في فاعلية تطبيق بطاقة الاداء المتوازن في جامعة دهوك التقنية، كما اعتمد الباحثان على اسلوب الوصف التحليلي لاراء عينة من القادة الاداريين في جامعة دهوك التقنية بلغت (30) فردا، ومن خلال تصميم استبانة تتضمن مجموعة اسئلة تنقسم الى قسمين القسم الاول لوصف المتغير المستقل ( مهارات القيادة الاستراتيجية ) والقسم الثاني يشمل الاسئلة التي توصف المتغير المعتمد (الاداء المتوازن )، ثم استخدم الباحثان بعض المقايس الاحصائية الوصفية لتشخيص متغيرات البحث ومن هذه الاساليب الاحصائية ( النسبة المئوية ، الوسط الحسابي والانحراف المعياري )، اضاف الى استخدام معامل الارتباط في بيان العلاقة بين متغيري البحث واستخدام الانحدار الخطي في بيان مدى صحة فرضية البحث . فقد توصل الباحثان من نتائج التحليل الاحصائي الى نتيجة رئيسة هي : تؤثر مهارات القادة الاستراتيجيون تاثيرا ايجابيا في فاعلية الاداء المتوازن في جامعة دهوك التقنية ، وفي ضوء ذلك قدم الباحثان بعض التوصيات ومن اهمها التركيز على توافر مهارات القائد الاستراتيجي لمن يجسد عملية تقييم اداء المنظمة بواسطة احدث وسيلة تقيم هي بطاقة الاداء المتوازن. الكلمات الدالة: مفهوم المهارات، الاستراتيجية، القيادة الاستراتيجية، الاداء المتوازن، ابعاد الاداء المتوازن.

Mar, 2016
تحليل العلاقة بين ادوات التعلم التنظيمي والتفوق التنافسي دراسة استطلاعية لـ آراء القيادات العلمية والادارية في المعهد التقني الاداري فــــــــــي مدينة

مجله‌ جامعه‌ دهوك (Issue: 3) (Volume: 12)

بعد أن تحولت المعاهد التقنية في الدول المتقدمة وحتى في كثير من الدول الآخذة بالنمو من إطار الأداء التقليدي إلى التفوق التنافسي بالأداء القائم على التميز لتحقيق التطور والتقدم، فضلاً عن تحول المجتمعات من صناعية إلى مجتمعات معرفة فقد توجه المختصين بعلم الادارة بتناول متغير تنظيمي يتوائم مع متطلبات عصر المعرفة وهو التعلم التنظيمي كوسيلة اساسية للنهوض بالمنظمة الى ان تمتلك مهارات بشرية فريدة وهائلة في تقديم الافكار الجديدة والطاقات الهائلة من اجل خدمة المنظمة , وذلك يمكن من خلال توظيف ادوات التعلم التنظيمي :ادوات الادامة ,الادوات الشاملة , الادوات التوقعية و ادوات الاستعمال وجعلها منظمة قوية تتمتع بعوامل تنافسية مهمة وهي: الكلفة , الجودة , المرونة , والابداع، لذاجاءهذا البحث ليلقي الضوء على مشكلة العلاقة بين أدوات التعلم التنظيمي في بيئة التعليم العالي التقني في تحقيق التفوق التنافسي، لقد اعتمد الباحث في معالجة مشكلة البحث بتقديم اطار نظري حول متغيرات البحث ( التعلم التنظيمي والتفوق التنافسي )واستخدام مجموعة من المؤشرات كالوسط والنسب المئوية والانحراف المعياري في وصف متغيرات البحث وفق اجابات العينة التي بلغت ( 35 ) فردا,والاساليب الإحصائية كمعامل الارتباط و اختبار كرو نباخبهدف تحديد طبيعة العلاقة واختبارها بين ادوات التعلم التنظيمي وابعاد التفوق التنافسي في معالجة الجانب الميداني , بقصد وضع منهج علمي يمكن المعهد قيد الدراسة من تبني نظريات وتطبيقات ما ورد في أعلاه، وأخيراً توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات والتي تم الاستناد عليها لتقديم مجموعة من التوصيات المنسجمة مع هذه الاستنتاجات. الكلمات المفتاحية : ادوات اتعلم التنظيمي والمنتجات المبتكرة After the technical institutes in developed countries and even in many developing countries have shifted from the framework of traditional performance to competitive excellence in performance based on excellence to achieve development and progress, as well as societies from industrial to knowledge societies, the specialists in management science have been directed to address an organizational variable compatible with the requirements The age of knowledge, which is organizational learning as a basic means for the advancement of the organization until it possesses unique and enormous human skills in presenting new ideas and enormous energies in order to serve the organization, and this can be done through employing organizational learning tools: maintenance tools, comprehensive tools, management Data and predictive tools to use and make it a powerful organization with an important competitive factors, namely: cost, quality, flexibility, and creativity, to Majaehma research to shed light on the relationship between organizational learning tools problem in higher education and technical environment to achieve a competitive edge,    The researcher has adopted the treatment of the research problem by providing a theoretical framework on the research variables (organizational learning and competitive excellence) and the use of a set of indicators such as mean, percentages and standard deviation in describing the research variables according to the sample responses that reached (35) individuals, and statistical methods such as correlation coefficient and Crow Test to achieve Determine the nature of the relationship and test it between organizational learning tools and the dimensions of competitive excellence in dealing with the field side, with the intention of developing a scientific method that enables the institute under study to adopt the theories and applications of the above, and finally the research reached a set of conclusions that were A club on it to provide a set of recommendations consistent with these conclusions

Apr, 2014
اثر الذكاء الاستراتيجي في الاداء المتميز للموارد البشرية دراسة استطلاعية في الكلية التقنية الادارية دهوك

- السليمانية - جامعة التنمية البشرية (Issue: 2) (Volume: 6)

يهدف البحث الى بيان اثر الذكاء الاستراتيجي في الاداء المتميز للموارد البشرية داخل بيئة التعليم التقني ، من خلال المزج ما بين موضوعات الادارة الاستراتيجية وادارة الموارد البشرية وفي ضوئها الخوض في بودقة العلاقة بين الذكاء الاستراتيجي والاداء المتميز للموارد البشرية لمنظمة تعليمية تقنية. وقد اعتمد البحث في ذلك تبني نموذج فرضي ومعالجته من خلال اطار نظري يتناول مفردات اساسية للذكاء الاستراتيجي والاداء المتميز, ثم اطار عملي يتضمن تبني مشكلة :ماهو اثر لعناصر الذكاء الاستراتيجي في الاداء المتميز للموارد لبشرية, , وفرضية اساسية تتمثل بوجود اثر لـ عناصر الذكاء الاستراتيجي في تحقيق التميز في الاداء للموارد البشرية ,وقد اعتمد الباحث في معالجة البيانات على مــــــــجموعة من المؤشرات و الاختبارات الإحصائية في وصف متغيرات البحث واختبار الفرضية ,وذلك على اساس اسلوب الاستبيان لـحجم عينة بلغت ( 30 ) فردا من الكلية التقنية الادارية بمدينة دهوك، وأخيراً توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات واهمها ان (تفكير النظم والشراكة ) ـتأتي في مقدمة عناصر الذكاء الاستراتيجي في التأثير على مستوى الاداء المتميز , وقد تم الاستناد عليها لتقديم مجموعة من التوصيات المتعلقة بـ طبيعة الاثر بين الذكاء الاستراتيجي والاداء المتميز. الكلمات المفتاحية : الذكاء الاستراتيجي 2- الاداء المتميز للموارد البشرية The research aims to demonstrate the effect of strategic intelligence on the outstanding performance of human resources within the technical education environment, by mixing between the topics of strategic management and human resources management and in the light of which to discuss the relationship between strategic intelligence and the outstanding performance of human resources for a technical educational organization. The research has adopted the adoption of a hypothetical model and its treatment through a theoretical framework that addresses the basic vocabulary of strategic intelligence and outstanding performance, then a practical framework that includes the adoption of a problem: What is the effect of the elements of strategic intelligence on the outstanding performance of resources for humanity, and a basic hypothesis is the existence of an effect of the elements of strategic intelligence in Achieving excellence in performance for human resources, and the researcher relied on data processing on a set of indicators and statistical tests in describing research variables and hypothesis testing, on the basis of the questionnaire method for a sample size of (30) individuals from the Administrative Technical College in Daho K, and finally the research reached a set of conclusions, the most important of which (systems thinking and partnership) come at the forefront of the elements of strategic intelligence in influencing the level of outstanding performance, and it was relied upon to provide a set of recommendations related to the nature of the impact between strategic intelligence and outstanding performance.

Apr, 2014
اثر ادوات التعلم التنظيمي في استراتيجيات الخدمات المبتكرة دراسة استطلاعية في شركة كورك للاتصالات

کوفارا زانکویا نة وروز (Issue: 1) (Volume: 17)

يهدف البحث الى تحديد العلاقة بين ادوات التعلم التنظيمي و استراتيجيات ابتكار الخدمة في بيئة التعليم التقني ، عن طريق المزج ما بين ادبيات علم المنظمة وادارة التسويق وفي ضوؤها الخوض في بودقة العلاقة بين التعلم التنظيمي و استراتيجيات ابتكار الخدمة لمنظمة تعليمية تقنية. وقد اعتمد البحث في ذلك تبني نموذج فرضي ومعالجته من خلال اطار نظري يتناول مفردات اساسية للتعلم التنظيمي واستراتيــــــــــــجيات ابتكار الخدمة, ثم اطار عملي يتضمن تبني مشكلة :ماهو اثر ادوات التعلم التنظيمي في استراتيجيات ابتكار الخدمة, , وفرضية اساسية تتمثل بوجود اثر لـ ادوات التعلم التنظيمي في استراتيجيات ابتكار الخدمة الجديدة ,وقد اعتمد الباحث في معالجة الاطار العملي على مــــــــجموعة من المؤشرات و الاختبارات الإحصائية في وصف متغيرات البحث واختبار الفرضية ,وذلك على اساس اسلوب الاستبيان لـحجم عينة بلغت ( 40 ) فردا من المعهد التقني الاداري بمدينة دهوك، وأخيراً توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات واهمها ان (ادوات الادامة ) ـتأتي في مقدمة ادوات التعلم في التأثير على تبني استراتيجيات ابتكار الخدمة , وقد تم الاستناد عليها لتقديم مجموعة من التوصيات المتعلقة بـ العلاقة بيـــــــــــن ادوات التعلمالتنظيمي واستراتيجيات ابتكار الخدمة. الكلمات المفتاحية : 1- ادوات التعلم التنظيميى 2- استراتيجيات الخدمات المبتكرة

Dec, 2012
اثر ابعاد القيادة التحويلية في الخصائص الريادية للمديريين دراسة استطلاعية في جامعة دهوك التقنية

مجله‌ جامعه‌ دهوك (Issue: 2) (Volume: 10)

يهدف البحث الى تحديد العلاقة بين ابعاد القيادة التحويلية والريادة الادارية في المــــــــــعهد التقني الاداري والتكنولوجي في دهوك منطلقا من انموذج فرضي يأخذ بنظر الاعتبار طبيـــــــعة العلاقة بين ابعاد القيادة التحويلي فرعية , وتحقيقا لهدف البحث و اكمال متطلباته باشر الباحث بأعداد اطار نظري مســــــــــــتفيدا من ادبيات الموضوع, واختير المــــــــــــــــعهد التقني الاداري والمعهد التكنولوجي في مــــــــــــدينة دهوك لاجراء الجانب المــــــــــيداني , تكونت عينة البحث من ( 34 ) فرد من رؤساء الاقسام ومدراء الوحدات الادارية في المعهدين , وجرى تصميم اسنبانة لجمع بيانات الجانب الميداني , ومــــن خلال بعض الاساليب الاحصائية تم تحليل النتائج واختبار الفرضيات , تمثلت اهم الاستنتاجات بوجود علاقة ارتباط موجبة بين ابعاد نمط القيادة التحويلية واالريادة الادارية ة, و توصل الباحث ايضا الــــــــى ان بعد الاستثارة الفكرية يحتل الترتيب الاول في قوة العلاقة مع الخصائص الريادية قياسا بالابعاد الاخرى, وتوصل الباحث الى طرح مجموعة توصيات تركز على علاقة القيادة التحويلية والريادة الادارية. الكلمات المفتاحية : 1- الفيادة التحويلية 2- الخصائص الرياديةة والريادة الادارية, ثم بناء فرضية رئيسة وفرضيات The research aims to show the effect of transformational leadership on the leadership characteristics of a sample of heads of scientific departments at the University of Duhok Technical using a descriptive survey through a questionnaire that included 30 individuals and the researcher relied on a basic problem represented (what is the effect of transformational leadership dimensions on the leadership characteristics), then the researcher used some methods Statistical data to show the effect, including the correlation coefficient and the straight-slope equation. The research has reached a conclusion that the transformational driving dimensions affect the pilot characteristics of the research sample.

Apr, 2012
تحليل العلاقة بين الروح المعنوية والالتزام التنظيمي دراسة استطلاعية لاراء عينة من الموظفين في المعهد التقني الااداري والتكنلوجي في دهوك

زانكويا دهوك (Issue: 2) (Volume: 15)

المستخلص يهدف البحث الى تحديد العلاقة بين الروح المعنوية والالتزام التنظيمي على مستوى المــــــــــعهد التقني الاداري والتكنولوجي في دهوك منطلقا من انموذج فرضي يأخذ بنظر الاعتبار طبيـــــــعة العلاقة بين مؤشرات الروح المعنوية والالتزام التنظيمي, وثم بناء فرضية رئيسة وفرضيات فرعية , وتحقيقا لهدف البحث و اكمال متطلباته باشر الباحث بأعداد اطار نظري مســــــــــــتفيدا من ادبيات الموضوع والدراسات السابقة, واختير كل من المــــــــــــــــعهد التقني الاداري والمعهد التكنولوجي في مــــــــــــدينة دهوك لاجراء الجانب المــــــــــيداني , تكونت عينة البحث من ( 62 ) من العاملين في هذه المنظمات , وجرى تصميم اسنبانة لجمع بيانات الجانب الميداني , ومــــن خلال بعض الاساليب الاحصائية تم تحليل النتائج واختبار الفرضيات , تمثلت اهم الاستنتاجات بوجود علاقة ارتباط موجبة بين الروح المعنوية و الالتزام التنظيمي,وايضا توصل الباحث الــــــــى ان مؤشر( رضا العاملين عن العمل ) يحتل الترتيب الاول قي قوة العلاقة مع ( الالتزام التنظيمي ) قياسا بالمؤشرات الاخرى, وتوصل الباحث الى مجموعة توصيات تركز على علاقة الروح المعنوية مع الالتزام التنظيمي. الكلمات المفتاحية : 1- الروح المعنوية 2- الالتزام التنظيمي

Conference
Apr, 2015 - Apr, 2015
التنمية البشرية في جامعة سليمانية

Iraq, University of Human Development - Sulaimaniya As Presenter

Participation by research ((Effect Strategy Intelligence Outstanding Performance of Human Resources))