Assistant Professor

Lecturer

Assistant Lecturer

Head of Dept.

Dept. of Financial and Accounting Techniques

Technical College of Administration-Duhok

Head of Dept.

Head of Dept.

Dept. of Business Management

Technical Institute of Duhok

Head of Dept.

Head of Dept.

Dept. of Office Management

Technical Institute of Duhok

Head of Dept.

Manager of Unit

Registration (Student's Affairs) Unit

Technical Institute of Duhok

Manager

Football, Vollyball

Reading of Stories, Watching Cinema Films, Hearing the classic Music

Traveling around the word

دور الرشاقة التنظيمية في تحقيق التميز المنظمي دراسة استطلاعية لاراء عينة من الموارد الببشرية في جامعة دهوك التقنية

كوفارى بوليتةكنيك بو زانستةكانى مروفايةتى وكومةلايةتى-هةولير (Issue: 1) (Volume: 2)

يهدف البحث إلى بیان دور الرشاقة التنظيمية فی تحقیق التميز المنظمي وذلك لعينة من الموارد البشرية في جامعه‌ دهوك التقنیه‌ وتبنى البحث مشكلة رئيسة تتمثل بـ (هل تلعب الرشاقة التنظيمية دورا في تحقيق التميز المنظمي لجامعة دهوك التقنية) واعتمد البحث لمعالجة المشكلة من خلال استخدام المنهج االتحليلي الوصفی في ذلك من خلال تصميم استبانة فی جمع المعلومات من عینه‌ عشوائية‌ منتظمة موزعة بالتساوي بين الموظفين والتدريسين بلغ حجمها( 60 ) فردا وتضمنت الاستبانه‌ أسئلة موزعة علی متغیری البحث المستقل ( الرشاقه‌ التنظيمية (والمتغير المعتمد (التميز المنظمي) , ثم بالاعتماد على البرنامج الاحصائي SPSS تم الحصول علی البیانات الخاصة بوصف وتشخیص متغیرات البحث من خلال تبني معامل ارتباط بيرسون ومعادلة الانحدار المستقيم لبيان قيمة العلاقة والاثر بين المتغيرين , وقد توصل البحث الى نتيجة رئيسة وهي ان جميع ابعاد الرشاقة التنظيمية توثر بالتميز المنظمي لكن بدرجة متفاوتة و ان بعد ( رشاقة تدفق الموارد) )يتقدم على الابعاد الاخرى في التاثير . الكلمات المفتاحية: الرشاقة التنظيمية، التميز المنظمي, . The Summary The research aims to clarify the role of organizational agility in achieving organizational excellence for a sample of human resources at Duhok Technical University. This was done by designing a questionnaire to collect information from a regular random sample distributed equally between employees and teachers, the size of the questionnaire amounted to (60) individuals. On the data for describing and diagnosing the research variables by adopting the Pearson correlation coefficient and the straight regression equation to show the value of the relationship and the effect between the two variables, and the research reached a main result which is that all dimensions of organizational agility affect organizational excellence, but to a varying degree and that the dimension (agility of resource flow) It takes precedence over other dimensions of influence. Keywords: organizational agility, organizational excellence, Duhok Technical University.

نجاح نظم المعلومات المعلومات الادارية ودورها في تحسين الريادة الجامعية في جامعة دهوك التقنية

كلية المنصور الجامعة في بغداد (Issue: 38) (Volume: 1)

الملخص: يهدف البحث الى بيان نجاح نظام المعلومات و دوره في تحسين ريادة جامعة دهوك التقنية ,دراسة استطلاعية لاراء عينة من منظمات الجامعة في مركز مدينة دهوك ,واعتمد الباحثون في ذلك على تبني مشكلة اساسية وهي: ماهو دور نجاح نظام المعلومات الادارية في تنمية الخصائص الريادية في الكلية التقنية الادارية والمعهد التقني الاداري في دهوك ,وتبنى الباحثون فرضية رئيسة هي: تلعب عملية نجاح نظم المعلومات الادارية دورا اساسيا في تحسين الخصائص الريادية في المنظمات المبحوثة , كما استند الباحثون على اسلوب المسح الوصفي لاراء عينة من الموارد البشرية العاملة في العينة المبحوثة بلغ عددهم (42 ) فردا وذلك بتصميم استبانة اشتملت على اسئلة توصف المتغير المستقل ( نجاح نظام المعلومات الادارية ) وبلغ عدد الاسئلة حوله ) 16 سؤال ( في حين بلغ عدد الاسئلة المتعلقة بالمتغير المعتمد ( الخصائص الريادية ) 10 سؤال , كما اعتمد الباحثون في وصف وتشخيص متغیرات البحث وتحليل النتائج على بعض المؤشرات والاساليب الاحصائية منها النسب المئوية , الوسط الحسابي الموزون , الانحراف المعياري , معامل الارتباط و معادلة الانحدار المستقيم , وقد توصل البحث الى نتيجة رئيسة : ان نجاح نظام المعلومات الادارية يوثر في الخصائص الريادية بمقدار 0.396 مرة حسب قيمة معامل التحديد. الكلمات المفتاحية: نظم المعلومات الإداریة، خصائص الریادیة، جامعة دهوك التقنیة

The Role of Strategic Intelligence in Enhancing Effective Talent Management: A Study on some Academic Institutions of Duhok Governorate

کوفارا زانکویا نة وروز (Issue: 2) (Volume: 10)

This paper seeks to illustrate the role of strategic intelligence in enhancing effective talent management (TM) in academic institutions of Duhok governorate. by identifying research’s major problem, which impacts strategic intelligence in enhancing talent management effectiveness in academic institutions in Duhok city? The researchers relied on its both hypotheses. The first one there is a significant relationship between strategic intelligence and effective talent management. The second is strategic intelligence has a positive impact on talent management in the academic institutions of Duhok Governorate. A questionnaire describing strategic intelligence and talent management was designed, distributed, and statistically analyzed using correlation coefficient and linear regression equation to test the research hypothesis validity. The research found that strategic intelligence affects the enhancement of talent management. The study also recommends the tested organizations to pay close and constant attention to strengthening administrative structures and teaching staff in terms of critical thinking, resourcefulness, and strategic intelligence). Keywords: Strategic Intelligence; Talent Management; Academic Institution; Academic Staff; Duhok Governorate.

Role Industrial Ecology in Maximizing The Value Organization

International Journal of Service Science Management Engineering & Technology (Issue: 3) (Volume: 12)

The research aims to show the role of Industrial Ecology in Optimized the value of mineral water industry organizations in the city of Dohuk, through the adoption of a significant problem: What is the role of Industrial Ecology in Optimized the value of organizations, The Researchers has adopted a primary hypothesis in studying the problem. The Researchers also used to measure the reality of the problem and the validity of the hypothesis on the method of opinion questionnaire a sample of organizations of mineral water industry consisting of 27 individuals using a questionnaire consisting of a set of questions related to the independent research variables (Industrial Ecology) and the approved variable (the value of the organization). The number of questions related to the independent variable was( 10) questions and (16) questions related to the dependent variable. Then the Researchers used some statistical methods in analyzing the questionnaire. The relationship and impact between Industrial Ecology and the value of the organization, The Researchers has reached a significant conclusion that there is a positive correlation between the two research variables and that the Industrial Ecology affects the maximization of the value of mineral water industry organizations in the market of the city of Dohuk by ( 0.114 once). Keywords: Industrial Ecology, Mineral Water Industry, Management Orientation. 1. Assistant Professor, Businesses Management Duhok Polytechnic University, College of Administrative Technology, Duhok,Iraq, [email protected] 2. Professor, Sharda University, India, [email protected]

أثر ابعاد فلسفة المحيط الازرق في استراتيجيات المنتجات المبتكرة دراسة استطلاعية في شركتين كوره ك و نه وروز تليكوم في مركز مدينة دهوك

مجله‌ جامعه‌ نوروز (Issue: 3) (Volume: 10)

هدف البحث الى تحديد العلاقة بين ابعاد فلسفة المحيط الازرق وأستراتيجيات المنتجات المبتكرة في منظمة للاتصالات، وفي ضوؤها الخوض في بودقة العلاقة بين تبني فلسفة المحيط الازرق وتطبيق الاستراتيجية المفضلة لابتكار المنتجات في منظمة للاتصالات. وقد اعتمد البحث في ذلك تبني نموذج فرضي ومعالجته من خلال اطار نظري يتناول مفردات اساسية لفلسفة المحيط الازرق وابتكار المنتجات الجديدة، ثم اطار عملي يتضمن تبني مشكلة: ما هي العلاقة بين أبعاد فلسفة المحيط الازرق وتبني استراتيجيات ابتكار المنتجات، وفرضية اساسية تتمثل بوجود علاقة ارتباط معنوية بين ابعاد فلسفة المحيط الازرق واستراتيجية ابتكار المنتجات، وقد اعتمد الباحثان في معالجة الاطار العملي على مجموعة من المؤشرات و الاختبارات الإحصائية في وصف متغيرات البحث واختبار الفرضية، وذلك على اساس اسلوب الاستبيان لحجم عينة بلغت (40) فردا من شركتين كوره ك ونه وروز تليكوم للاتصالات بمركز مدينة دهوك، وأخيراً توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات واهمها ان بعد (الزيادة) يأتي في مقدمة ابعاد فلسفة المحيط الازرق من حيث التأثير على تطبيق الاستراتيجية المفضلة في ابتكار المنتج الجديد، وقد تم الاستناد عليها لتقديم مجموعة من التوصيات المتعلقة بـالعلاقة بين ابعاد فلسفة المحيط الازرق واستراتيجيات ابتكار المنتجات الجديدة. الكلمات الدالة: فلسفة المحيط الازرق وأستراتيجيات المنتجات المبتكرة The research aimed to define the relationship between the dimensions of the blue ocean philosophy and the strategies of innovative products in a telecommunications organization, and in the light of it delve into the relationship between adopting the blue ocean philosophy and the application of the preferred strategy for product innovation in a telecommunications organization. The research adopted the adoption of a hypothetical model and its treatment through a theoretical framework dealing with the basic vocabulary of the philosophy of the blue ocean and the innovation of new products, then a practical framework that includes the adoption of a problem: What is the relationship between the dimensions of the blue ocean philosophy and the adoption of product innovation strategies, and a basic hypothesis is the existence of a moral correlation Between the dimensions of the blue ocean philosophy and the strategy of product innovation, the researchers have relied on addressing the practical framework on a set of indicators and statistical tests in describing research variables and hypothesis testing, based on the questionnaire method for a sample size of (40) individuals from two corporations He and Rose Telecom Communications at Duhok City Center, and finally the research reached a set of conclusions, the most important of which is that after (the increase) comes at the forefront of the dimensions of the blue ocean philosophy in terms of influencing the application of the preferred strategy in the innovation of the new product, has been relied upon to provide a set of recommendations related to the relationship Between the dimensions of the blue ocean philosophy and new product innovation strategies.

اثر المهارات الاستراتيجية في فاعلية تطبيق بطاقة الاداء المتوازن دراسة استطلاعية في جامعة دهوك التقنية

کوفارا زانکویا زاخو (Issue: 1) (Volume: 6)

يسعى البحث الى بيان اثر مهارات الاستراتيجية في الاداء المتوازن في جامعة دهوك التقنية وذلك من خلال تبني مشكلة اساسية تتمثل في (ماهو اثر المهارات التي يتصف بها القادة الاستراتيجيون في فاعلية تطبيق الاداء المتوازن)، وقد استند الباحثان الى فرضية اساسية تتمثل في ان مهارات القادة الاستراتيجيون تلعب دورا ايجابيا في فاعلية تطبيق بطاقة الاداء المتوازن في جامعة دهوك التقنية، كما اعتمد الباحثان على اسلوب الوصف التحليلي لاراء عينة من القادة الاداريين في جامعة دهوك التقنية بلغت (30) فردا، ومن خلال تصميم استبانة تتضمن مجموعة اسئلة تنقسم الى قسمين القسم الاول لوصف المتغير المستقل ( مهارات القيادة الاستراتيجية ) والقسم الثاني يشمل الاسئلة التي توصف المتغير المعتمد (الاداء المتوازن )، ثم استخدم الباحثان بعض المقايس الاحصائية الوصفية لتشخيص متغيرات البحث ومن هذه الاساليب الاحصائية ( النسبة المئوية ، الوسط الحسابي والانحراف المعياري )، اضاف الى استخدام معامل الارتباط في بيان العلاقة بين متغيري البحث واستخدام الانحدار الخطي في بيان مدى صحة فرضية البحث . فقد توصل الباحثان من نتائج التحليل الاحصائي الى نتيجة رئيسة هي : تؤثر مهارات القادة الاستراتيجيون تاثيرا ايجابيا في فاعلية الاداء المتوازن في جامعة دهوك التقنية ، وفي ضوء ذلك قدم الباحثان بعض التوصيات ومن اهمها التركيز على توافر مهارات القائد الاستراتيجي لمن يجسد عملية تقييم اداء المنظمة بواسطة احدث وسيلة تقيم هي بطاقة الاداء المتوازن. الكلمات الدالة: مفهوم المهارات، الاستراتيجية، القيادة الاستراتيجية، الاداء المتوازن، ابعاد الاداء المتوازن.

تحليل العلاقة بين ادوات التعلم التنظيمي والتفوق التنافسي دراسة استطلاعية لـ آراء القيادات العلمية والادارية في المعهد التقني الاداري فــــــــــي مدينة

مجله‌ جامعه‌ دهوك (Issue: 3) (Volume: 12)

بعد أن تحولت المعاهد التقنية في الدول المتقدمة وحتى في كثير من الدول الآخذة بالنمو من إطار الأداء التقليدي إلى التفوق التنافسي بالأداء القائم على التميز لتحقيق التطور والتقدم، فضلاً عن تحول المجتمعات من صناعية إلى مجتمعات معرفة فقد توجه المختصين بعلم الادارة بتناول متغير تنظيمي يتوائم مع متطلبات عصر المعرفة وهو التعلم التنظيمي كوسيلة اساسية للنهوض بالمنظمة الى ان تمتلك مهارات بشرية فريدة وهائلة في تقديم الافكار الجديدة والطاقات الهائلة من اجل خدمة المنظمة , وذلك يمكن من خلال توظيف ادوات التعلم التنظيمي :ادوات الادامة ,الادوات الشاملة , الادوات التوقعية و ادوات الاستعمال وجعلها منظمة قوية تتمتع بعوامل تنافسية مهمة وهي: الكلفة , الجودة , المرونة , والابداع، لذاجاءهذا البحث ليلقي الضوء على مشكلة العلاقة بين أدوات التعلم التنظيمي في بيئة التعليم العالي التقني في تحقيق التفوق التنافسي، لقد اعتمد الباحث في معالجة مشكلة البحث بتقديم اطار نظري حول متغيرات البحث ( التعلم التنظيمي والتفوق التنافسي )واستخدام مجموعة من المؤشرات كالوسط والنسب المئوية والانحراف المعياري في وصف متغيرات البحث وفق اجابات العينة التي بلغت ( 35 ) فردا,والاساليب الإحصائية كمعامل الارتباط و اختبار كرو نباخبهدف تحديد طبيعة العلاقة واختبارها بين ادوات التعلم التنظيمي وابعاد التفوق التنافسي في معالجة الجانب الميداني , بقصد وضع منهج علمي يمكن المعهد قيد الدراسة من تبني نظريات وتطبيقات ما ورد في أعلاه، وأخيراً توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات والتي تم الاستناد عليها لتقديم مجموعة من التوصيات المنسجمة مع هذه الاستنتاجات. الكلمات المفتاحية : ادوات اتعلم التنظيمي والمنتجات المبتكرة After the technical institutes in developed countries and even in many developing countries have shifted from the framework of traditional performance to competitive excellence in performance based on excellence to achieve development and progress, as well as societies from industrial to knowledge societies, the specialists in management science have been directed to address an organizational variable compatible with the requirements The age of knowledge, which is organizational learning as a basic means for the advancement of the organization until it possesses unique and enormous human skills in presenting new ideas and enormous energies in order to serve the organization, and this can be done through employing organizational learning tools: maintenance tools, comprehensive tools, management Data and predictive tools to use and make it a powerful organization with an important competitive factors, namely: cost, quality, flexibility, and creativity, to Majaehma research to shed light on the relationship between organizational learning tools problem in higher education and technical environment to achieve a competitive edge,    The researcher has adopted the treatment of the research problem by providing a theoretical framework on the research variables (organizational learning and competitive excellence) and the use of a set of indicators such as mean, percentages and standard deviation in describing the research variables according to the sample responses that reached (35) individuals, and statistical methods such as correlation coefficient and Crow Test to achieve Determine the nature of the relationship and test it between organizational learning tools and the dimensions of competitive excellence in dealing with the field side, with the intention of developing a scientific method that enables the institute under study to adopt the theories and applications of the above, and finally the research reached a set of conclusions that were A club on it to provide a set of recommendations consistent with these conclusions

اثر الذكاء الاستراتيجي في الاداء المتميز للموارد البشرية دراسة استطلاعية في الكلية التقنية الادارية دهوك

- السليمانية - جامعة التنمية البشرية (Issue: 2) (Volume: 6)

يهدف البحث الى بيان اثر الذكاء الاستراتيجي في الاداء المتميز للموارد البشرية داخل بيئة التعليم التقني ، من خلال المزج ما بين موضوعات الادارة الاستراتيجية وادارة الموارد البشرية وفي ضوئها الخوض في بودقة العلاقة بين الذكاء الاستراتيجي والاداء المتميز للموارد البشرية لمنظمة تعليمية تقنية. وقد اعتمد البحث في ذلك تبني نموذج فرضي ومعالجته من خلال اطار نظري يتناول مفردات اساسية للذكاء الاستراتيجي والاداء المتميز, ثم اطار عملي يتضمن تبني مشكلة :ماهو اثر لعناصر الذكاء الاستراتيجي في الاداء المتميز للموارد لبشرية, , وفرضية اساسية تتمثل بوجود اثر لـ عناصر الذكاء الاستراتيجي في تحقيق التميز في الاداء للموارد البشرية ,وقد اعتمد الباحث في معالجة البيانات على مــــــــجموعة من المؤشرات و الاختبارات الإحصائية في وصف متغيرات البحث واختبار الفرضية ,وذلك على اساس اسلوب الاستبيان لـحجم عينة بلغت ( 30 ) فردا من الكلية التقنية الادارية بمدينة دهوك، وأخيراً توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات واهمها ان (تفكير النظم والشراكة ) ـتأتي في مقدمة عناصر الذكاء الاستراتيجي في التأثير على مستوى الاداء المتميز , وقد تم الاستناد عليها لتقديم مجموعة من التوصيات المتعلقة بـ طبيعة الاثر بين الذكاء الاستراتيجي والاداء المتميز. الكلمات المفتاحية : الذكاء الاستراتيجي 2- الاداء المتميز للموارد البشرية The research aims to demonstrate the effect of strategic intelligence on the outstanding performance of human resources within the technical education environment, by mixing between the topics of strategic management and human resources management and in the light of which to discuss the relationship between strategic intelligence and the outstanding performance of human resources for a technical educational organization. The research has adopted the adoption of a hypothetical model and its treatment through a theoretical framework that addresses the basic vocabulary of strategic intelligence and outstanding performance, then a practical framework that includes the adoption of a problem: What is the effect of the elements of strategic intelligence on the outstanding performance of resources for humanity, and a basic hypothesis is the existence of an effect of the elements of strategic intelligence in Achieving excellence in performance for human resources, and the researcher relied on data processing on a set of indicators and statistical tests in describing research variables and hypothesis testing, on the basis of the questionnaire method for a sample size of (30) individuals from the Administrative Technical College in Daho K, and finally the research reached a set of conclusions, the most important of which (systems thinking and partnership) come at the forefront of the elements of strategic intelligence in influencing the level of outstanding performance, and it was relied upon to provide a set of recommendations related to the nature of the impact between strategic intelligence and outstanding performance.

اثر ادوات التعلم التنظيمي في استراتيجيات الخدمات المبتكرة دراسة استطلاعية في شركة كورك للاتصالات

کوفارا زانکویا نة وروز (Issue: 1) (Volume: 17)

يهدف البحث الى تحديد العلاقة بين ادوات التعلم التنظيمي و استراتيجيات ابتكار الخدمة في بيئة التعليم التقني ، عن طريق المزج ما بين ادبيات علم المنظمة وادارة التسويق وفي ضوؤها الخوض في بودقة العلاقة بين التعلم التنظيمي و استراتيجيات ابتكار الخدمة لمنظمة تعليمية تقنية. وقد اعتمد البحث في ذلك تبني نموذج فرضي ومعالجته من خلال اطار نظري يتناول مفردات اساسية للتعلم التنظيمي واستراتيــــــــــــجيات ابتكار الخدمة, ثم اطار عملي يتضمن تبني مشكلة :ماهو اثر ادوات التعلم التنظيمي في استراتيجيات ابتكار الخدمة, , وفرضية اساسية تتمثل بوجود اثر لـ ادوات التعلم التنظيمي في استراتيجيات ابتكار الخدمة الجديدة ,وقد اعتمد الباحث في معالجة الاطار العملي على مــــــــجموعة من المؤشرات و الاختبارات الإحصائية في وصف متغيرات البحث واختبار الفرضية ,وذلك على اساس اسلوب الاستبيان لـحجم عينة بلغت ( 40 ) فردا من المعهد التقني الاداري بمدينة دهوك، وأخيراً توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات واهمها ان (ادوات الادامة ) ـتأتي في مقدمة ادوات التعلم في التأثير على تبني استراتيجيات ابتكار الخدمة , وقد تم الاستناد عليها لتقديم مجموعة من التوصيات المتعلقة بـ العلاقة بيـــــــــــن ادوات التعلمالتنظيمي واستراتيجيات ابتكار الخدمة. الكلمات المفتاحية : 1- ادوات التعلم التنظيميى 2- استراتيجيات الخدمات المبتكرة

اثر ابعاد القيادة التحويلية في الخصائص الريادية للمديريين دراسة استطلاعية في جامعة دهوك التقنية

مجله‌ جامعه‌ دهوك (Issue: 2) (Volume: 10)

يهدف البحث الى تحديد العلاقة بين ابعاد القيادة التحويلية والريادة الادارية في المــــــــــعهد التقني الاداري والتكنولوجي في دهوك منطلقا من انموذج فرضي يأخذ بنظر الاعتبار طبيـــــــعة العلاقة بين ابعاد القيادة التحويلي فرعية , وتحقيقا لهدف البحث و اكمال متطلباته باشر الباحث بأعداد اطار نظري مســــــــــــتفيدا من ادبيات الموضوع, واختير المــــــــــــــــعهد التقني الاداري والمعهد التكنولوجي في مــــــــــــدينة دهوك لاجراء الجانب المــــــــــيداني , تكونت عينة البحث من ( 34 ) فرد من رؤساء الاقسام ومدراء الوحدات الادارية في المعهدين , وجرى تصميم اسنبانة لجمع بيانات الجانب الميداني , ومــــن خلال بعض الاساليب الاحصائية تم تحليل النتائج واختبار الفرضيات , تمثلت اهم الاستنتاجات بوجود علاقة ارتباط موجبة بين ابعاد نمط القيادة التحويلية واالريادة الادارية ة, و توصل الباحث ايضا الــــــــى ان بعد الاستثارة الفكرية يحتل الترتيب الاول في قوة العلاقة مع الخصائص الريادية قياسا بالابعاد الاخرى, وتوصل الباحث الى طرح مجموعة توصيات تركز على علاقة القيادة التحويلية والريادة الادارية. الكلمات المفتاحية : 1- الفيادة التحويلية 2- الخصائص الرياديةة والريادة الادارية, ثم بناء فرضية رئيسة وفرضيات The research aims to show the effect of transformational leadership on the leadership characteristics of a sample of heads of scientific departments at the University of Duhok Technical using a descriptive survey through a questionnaire that included 30 individuals and the researcher relied on a basic problem represented (what is the effect of transformational leadership dimensions on the leadership characteristics), then the researcher used some methods Statistical data to show the effect, including the correlation coefficient and the straight-slope equation. The research has reached a conclusion that the transformational driving dimensions affect the pilot characteristics of the research sample.

تحليل العلاقة بين الروح المعنوية والالتزام التنظيمي دراسة استطلاعية لاراء عينة من الموظفين في المعهد التقني الااداري والتكنلوجي في دهوك

زانكويا دهوك (Issue: 2) (Volume: 15)

المستخلص يهدف البحث الى تحديد العلاقة بين الروح المعنوية والالتزام التنظيمي على مستوى المــــــــــعهد التقني الاداري والتكنولوجي في دهوك منطلقا من انموذج فرضي يأخذ بنظر الاعتبار طبيـــــــعة العلاقة بين مؤشرات الروح المعنوية والالتزام التنظيمي, وثم بناء فرضية رئيسة وفرضيات فرعية , وتحقيقا لهدف البحث و اكمال متطلباته باشر الباحث بأعداد اطار نظري مســــــــــــتفيدا من ادبيات الموضوع والدراسات السابقة, واختير كل من المــــــــــــــــعهد التقني الاداري والمعهد التكنولوجي في مــــــــــــدينة دهوك لاجراء الجانب المــــــــــيداني , تكونت عينة البحث من ( 62 ) من العاملين في هذه المنظمات , وجرى تصميم اسنبانة لجمع بيانات الجانب الميداني , ومــــن خلال بعض الاساليب الاحصائية تم تحليل النتائج واختبار الفرضيات , تمثلت اهم الاستنتاجات بوجود علاقة ارتباط موجبة بين الروح المعنوية و الالتزام التنظيمي,وايضا توصل الباحث الــــــــى ان مؤشر( رضا العاملين عن العمل ) يحتل الترتيب الاول قي قوة العلاقة مع ( الالتزام التنظيمي ) قياسا بالمؤشرات الاخرى, وتوصل الباحث الى مجموعة توصيات تركز على علاقة الروح المعنوية مع الالتزام التنظيمي. الكلمات المفتاحية : 1- الروح المعنوية 2- الالتزام التنظيمي

الحكم الرشيد والتنمية الاقتصادية

العراق - كوردستان, جامعة زاخو - كلية الادارة والاقتصاد As Presenter

المشاركة ببحث ( دور القيادة الاخلاقية في تعزيز الصمود النفسي للموارد البشرية دراسة استطلاعية للقيادات العلمية الوسطى في الكلية التقنية والمعهد التقني الاداريين في جامعة دهوك التقنية ز بمشاركة الباحث د . فرست علي شعبان .

التنمية البشرية في جامعة سليمانية

Iraq, University of Human Development - Sulaimaniya As Presenter

Participation by research ((Effect Strategy Intelligence Outstanding Performance of Human Resources))